En los ambientes profesionales, laborales u organizacionales las personas estamos continuamente aprendiendo para mejorar nuestro desempeño. Este tipo de aprendizaje, que se denomina aprendizaje profesional, tiene características muy particulares y como líderes es útil conocerlas porque nos ayudan a tener una mejor experiencia al apoyar a otros a desarrollar sus competencias profesionales.

Algunos ejemplos de las características del aprendizaje profesional son: los profesionistas tienen mayormente una motivación intrínseca, por lo que desean aprender aquello que realmente les guste y les ayude a ser mejores; cuando aprenden para mejorar en su trabajo les interesan las metas a corto plazo, es decir, que les ayuden a desempeñarse mejor desde ahora; pero también les interesa aprender para desarrollar su potencial futuro, y día a día ir mejorando como profesionistas y como seres humanos.