Nuestros procesos de evaluación expresan la certeza y objetividad de la Certificación de Competencias dirigida por el CONOCER. Recopilamos y verificamos evidencias de desempeño y productos de los candidatos de acuerdo con lo que requiere cada estándar, brindamos retroalimentación pertinente e individualizada y compartimos nuestros saberes con la intención de apoyar a cada candidato a mejorar sus oportunidades profesionales.
Evaluación de Competencias
Somos un Centro de Evaluación de Competencias (CE0621-OC063-18) acreditado ante la Secretaría de Educación Pública (SEP). Evaluamos competencias laborales con base en estándares de competencia del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), con el objetivo de contribuir al desarrollo profesional de las personas.
¿Para qué evaluar mis competencias laborales?
Al evaluar tus competencias, es decir, tus conocimientos, habilidades y actitudes en una determinada actividad profesional, puedes obtener el reconocimiento oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) de que cuentas con lo necesario para desempeñar adecuadamente tu labor en el ámbito profesional. Tener el respaldo de un documento de validez oficial le agrega valor a tu actividad profesional, y, además, estarás contribuyendo con la calidad de tu desempeño al fortalecimiento de la competitividad y la productividad del país.
Estándares de competencia que evaluamos:
- EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
- EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso
- EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea
- EC0076 Evaluación de competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
- EC0360 Aplicación de la metodología básica de investigación en el ámbito educativo
- También estamos acreditados como Centro de Certificación Microsoft (CCM0104-OC063-22)
¿En qué consiste el proceso de evaluación de competencias?
- Asesoría y Diagnóstico: se brinda información sobre los estándares de competencia y se realiza un diagnóstico inicial del estándar que se desea acreditar.
- Alineación y Evaluación: se brinda información acerca de los aspectos más relevantes del estándar elegido para acreditación y se acompaña en un proceso de alineación para que la evaluación sea un éxito.
- Certificación: en caso de que la evaluación determine que ya se es competente en el estándar seleccionado, se brinda apoyo en la gestión del trámite de certificación de la competencia laboral.